Otokar Ve Lactalis Yöneticileri, SAU’de Kariyerin Şifrelerini Paylaştı

Sakarya Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Kulübü (EMK) tarafından, Kariyer Geliştirme Koordinatörlüğü'nün desteğiyle düzenlenen "Sınırların Ötesi: Dönüşüm Sahnesi" etkinliği, iş dünyasının önemli isimlerini öğrencilerle buluşturdu.  Otokar Finansal Kontrol Müdürü Kemal Koç ve Lactalis Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Mustafa Deniz, ilham veren kariyer hikayelerini ve sektör tecrübelerini paylaştı. Ayrıca etkinlik kapsamında, Otokar'ın "Cobra 2" adlı askeri aracı da kongre merkezi önünde sergilenerek katılımcıların ziyaretine açıldı. Kemal Koç’tan samimi itiraflar ve ilham mesajı Konuşmasına kendi öğrencilik geçmişine dair samimi bir itirafla başlayan Otokar Finansal Kontrol Müdürü Kemal Koç, parlak bir öğrenci hayatı olmadığını belirtti. Şu an Koç Üniversitesi'nde yüksek lisans eğitimine devam ettiğini ifade eden Koç, kendi gibi olan öğrencilere ilham kaynağı olmak istediğini söyleyerek, başarının sadece akademik notlardan ibaret olmadığını ve sürekli gelişimin önemini vurguladı. Otokar'ın global gücüne de değinen Koç, firmanın Türkiye'de 16 yıldır lider otobüs markası olduğunu belirtti. Sakarya'daki üretim üssünün yanı sıra Birleşik Arap Emirlikleri, Romanya, Fransa ve İtalya gibi ülkelerde de varlık gösterdiklerini ifade etti. Savunma sanayiindeki rollerine de dikkat çeken Koç, Otokar'ın taktik tekerlekli zırhlı araçlar, paletli zırhlı araçlar ve insansız robotik sistemler alanında öncü olduğunu söyledi. Ar-Ge ve inovasyonun Otokar için vazgeçilmez olduğunu belirten Koç, son 10 yılda Ar-Ge'ye yaklaşık 2,1 milyar TL harcandığını ve 600'ün üzerinde Ar-Ge çalışanlarının bulunduğunu söyleyerek yeniliğe verdikleri önemin altını çizdi. Koç, son olarak Finansal Kontrol bölümünün hedeflerini; nakit akışını yönetmek, finansal raporlama, bütçeleme, maliyet kontrolü, risk yönetimi ve otomasyon olarak özetledi. Mustafa Deniz’den inisiyatif alma ve kimlik vurgusu Süt ve peynir pazarının dünya lideri Lactalis Türkiye'nin İnsan Kaynakları Müdürü Mustafa Deniz, öğrencilere kariyer yolculuklarında proaktif (inisiyatif alan) olmaları tavsiyesinde bulundu. Üniversiteye başlarken İngilizce bilmediğini ancak hazırlık eğitimiyle bu eksiği kapattığını anlatan Deniz, öğrencilere, eğer oraya gelip dinliyorlarsa o günün hakkını vermeleri gerektiğini söyleyerek anı değerlendirmenin kritik olduğunu belirtti. Kendi staj deneyimlerinden örnekler veren Deniz, stajlarda tanıştığı kişilerin peşinden koştuğunu, sürekli sorular sorduğunu ve küçük öneri ile tavsiyelere hep önem verdiğini, çünkü bunların gerçekten çok değerli olduğunu ifade etti. Lactalis Türkiye olarak öğrencilere esnek bir kariyer modeli sunduklarını belirten Deniz, staj programları, Ar-Ge yarışmaları ve fabrika ziyaretleri ile global bir şirkette çalışmak isteyenler için doğru adres olduklarını vurguladı. İnsan Kaynakları bölümünü nasıl seçtiğini de anlatan Deniz, konuşmasını; iş hayatındaki kimliğin en belirgin kimlik olduğunu, öğrencilerin sahip oldukları kimliğin hakkını vermeleri gerektiğini ve dönüşüm sahnesinde kendilerini dinleyerek bir adım atmaları gerektiğini belirten tavsiyelerle sonlandırdı. Etkinlik, öğrencilerin sorularının yanıtlanması ve plaket takdiminin ardından sona erdi.